สัมภาษณ์เปิดใจ กัณห์ – กัณห์ กุลอัฐภิญญา หนุ่มหล่อคมเข้ม แววตาอบอุ่น รอยยิ้มมัดใจ จนได้ตำแหน่งรองชนะเลิศอันดับ 1 จากเวที Mr Gay World Thailand เป็นผู้เข้าประกวดอีกหนึ่งคนที่มีแพชชั่นอันแรงกล้า ต้องการเป็นผู้ชนะ เพื่อให้ตำแหน่งผลักดันไปสู่โอกาสในการขับเคลื่อนสังคมในด้านความหลากหลายทางเพศ
คุณคิดอย่างไรกับซีรีส์วายเมืองไทย
ที่หลายเรื่องไม่ได้ให้คนใน community นี้ มารับบทนั้นจริงๆ
ในโลกของการแสดง คุณจะสามารถเป็นใครก็ได้ เกย์รับบทเป็นผู้ชายที่รักใคร่ผู้หญิง หรือผู้ชายจะรับบทเป็นบุคคลข้ามเพศก็สามารถเป็นได้ ขึ้นอยู่กับความสามารถทางการแสดงของแต่ละบุคคล แต่หากในขั้นตอนการคัดสรรตัวแสดง มีการปฎิเสธนักแสดงด้วยเหตุแห่งเพศ ในส่วนนี้ผมขอแสดงจุดยืนที่ไม่สนับสนุน stigma and discrimination รวมถึงความไม่เปิดรับความหลากหลายครับ ซึ่งรสนิยมทางเพศ หรือการแสดงออกทางเพศ ไม่ได้เป็นตัวกำหนดความสามารถ ศักยภาพ หรือ คุณค่าของบุคคลครับ
คุณคิดว่าเพศทางเลือก จำเป็นต้องเก่ง
และมีความสามารถพิเศษหรือไม่ หากต้องการเป็นที่ยอมรับของสังคม
ไม่จำเป็นครับ มันก็เป็นเรื่องที่น่าสนใจและปฎิเสธได้ยาก ที่บุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศมักจะมีความรู้ความสามารถจนเป็นที่ยอมรับ ถึงขนาดที่จะสามารถนิยามได้ว่าเป็นกลุ่มบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์เป็นอย่างดีมาตลอด และยังมีทักษะการเข้าสังคม และสามารถจุดประกายความคิดใหม่ๆ ให้แก่สังคมได้ตลอดเวลา
แต่นั่นไม่ควรเป็นเงื่อนไขในการได้รับการยอมรับของสังคม ถึงผมคิดว่าการที่จะเป็นที่ยอมรับของสังคม สิ่งที่จำเป็นมากที่สุดคือ การเคารพสิทธิ์ของผู้อื่น รวมถึงมีความเห็นอกเห็นใจต่อกันและกันในฐานะเพื่อนมนุษย์ ผมคิดว่านั้นเป็นสิ่งจำเป็นยิ่งกว่าความรู้ความสามารถ
คุณคิดว่า การส่งเสริมการยอมรับ LGBT ให้เป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงาน
เป็นเรื่องที่สำคัญหรือไม่ เพราะเหตุใดจึงสำคัญ
เป็นเรื่องสำคัญมากครับ และไม่ควรหยุดที่แค่ความหลากหลายทางเพศเท่านั้นครับ มีผลวิจัยที่ชี้ชัดว่าองค์กรที่มีนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ Diversity และ inclusion มักมีผลตอบแทนทางการเงินในแนวโน้มที่ดีขึ้น เมื่อเทียบกับบริษัทที่ไม่ได้ส่งเสริมนโยบายนี้ และยังสามารถกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในที่ทำงานมากขึ้นถึง 20 เปอร์เซ็นต์ครับ
แต่จากข้อมูลของ worldbank ชี้ชัดว่ายังมีการถูกปฎิเสธงาน โดนบูลลี่ในที่ทำงาน ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หรือถูกห้ามไม่ให้เปิดตัวในที่ทำงาน ของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศเป็นจำนวนที่น่าตกใจ ผมจึงอยากฝากไปยังผู้มีอำนาจในองค์กรต่างๆ ช่วยสนใจในปัญหาเหล่านี้ด้วยครับ
“ประเทศของเรามีพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 เป็นกฎหมายในการคุ้มครองและป้องกันสิทธิให้กับผู้ถูกเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ ซึ่งอาจจะเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ใช้ในการขับเคลื่อนการยอมรับความหลากหลายในที่ทำงานของท่านได้ครับ”
